Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak ste zamestnaný viac než jeden mesiac, podľa zákona musíte dostať podmienky zamestnania v písomnej forme. Mali by ste ich dostať do dvoch mesiacov od nástupu do práce, a to dokonca aj vtedy, keď budete pracovať kratšie než dva mesiace.

Vo všeobecnosti platí, že na zmenu podmienok pracovnej zmluvy potrebuje zamestnávateľ súhlas zamestnanca.

Pracovnú zmluvu si treba vždy dobre prečítať, aby ste vedeli, na čo máte nárok. Ak je v pracovnej zmluve uvedené, že za svoju prácu máte dostávať zaplatené viac, než je zákonné minimum (to je viac, než je celoštátna minimálna mzda), váš zamestnávateľ to musí dodržať.